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A aplicaçãeste Destes princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem similarmente identicamente conjuntamente na ampla hipotese por oferecimento de provas.

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Nos casos em que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartão ou Livro do Ponto.

Este “ato lesivo da honra ou da boa fama” origina a calúnia, a injúria e a difamação, será facultado ser praticado por palavras ou gestos.

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A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente de modo a apresentação por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.

Se após a análise da justificativa e Destes documentos de que a instruem for constatado qual o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, será facultado culminar, se esse for o entendimento da comissãeste usando a demissão por justa causa mais do empregado, qual deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

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Não há necessidade do ser feito boletim do ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, de que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

Do outro modo, se a embriaguez não é habitual, porém realizada no próprio serviçeste, a justa causa também será observada.

A incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinência por conduta.

Nesta fase será promovida a autuação e a abertura por processo específico, com a Saber do tua finalidade, em que serão inseridos ESTES papelada iniciais.

A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela Pode vir a ocorrer após advertências ou até precisamente logo após este cometimento por uma carência grave.

Para haver a justa causa é preciso de que este empregado seja condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é um produto de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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